Bauen Sie ein transparentes, faktorbasiertes Vergütungsmodell (Funktion × Erfahrung) und vergleichen Sie es mit Ihren bereits eingelesenen Ist-Daten. Soweit Daten vorliegen, sind die Startwerte automatisch aus Ihrer Vergütungsstruktur kalibriert – alles bleibt frei anpassbar.
Beschäftigtendaten benötigt
Für dieses Modul werden die bereits importierten Beschäftigtendaten aus der Vergütungsanalyse benötigt.
Definiert die Grundqualifikation je Tätigkeit. MFA ist als Referenzwert auf 1,00 fixiert. Wo Ist-Daten vorliegen, ist der Startwert direkt aus Ihrer Vergütung kalibriert (Ist-Gehalt ÷ (Basis × Ø-Erfahrungsfaktor der Gruppe)); ohne Daten steht ein allgemeiner Vorschlag. Alle Werte sind frei verschiebbar. „Sonstiges“ ist eine Sammelgruppe und daher standardmäßig nicht Teil des Modells.
2. Erfahrung (E-Achse)
Berufsjahre. Als Näherung wird die erfasste Betriebszugehörigkeit herangezogen.
3. Basisparameter
Ergebnis
Betrachtung
Zeitbezug
Ansicht
(Farbe = Höhe)
Individuelle Umsetzung für Ihre Einrichtung
Dieser Baukasten zeigt das Grundmodell. Die rechtssichere Zuordnung und Feinjustierung erfolgt im Rahmen einer individuellen Beratung – ggf. förderfähig (siehe Fördermittelkompass).
