FAQ
Antworten rund um QuickCheck, Vergütungsanalyse, Datenschutz und Fördermöglichkeiten.
Was ist FairPay Health?
Ein kostenloses Tool von Santrion Consulting, das Arztpraxen, BAGs, MVZ und Krankenhäusern hilft, ihre Vergütungsstrukturen transparenter und nachvollziehbarer zu machen – vom groben QuickCheck bis zur statistischen Analyse.
Für welche Einrichtungen ist FairPay Health geeignet?
Einzelpraxis, Berufsausübungsgemeinschaft (BAG), Praxisgemeinschaft, MVZ, Krankenhaus und sonstige Gesundheitseinrichtungen.
Ist die Nutzung wirklich kostenlos?
Ja, QuickCheck, Vergütungsanalyse und Fördermittelkompass sind kostenfrei und unverbindlich.
Was ist der QuickCheck und wie lange dauert er?
Sechs kurze Fragen zu Organisationsform, Fachrichtungen, Beschäftigtenzahl, Tarifvertrag, Standorten und vorhandenen Transparenz-Elementen – ca. 3 Minuten, ohne Registrierung.
Muss ich mich registrieren oder Kontaktdaten angeben?
Nein, der QuickCheck ist anonym möglich und erfordert keine sensiblen Gehalts- oder Personaldaten.
Wie wird mein FairPay-Reifegrad berechnet?
Aus den QuickCheck-Antworten werden drei Teilbereiche bewertet – Vergütungssystem, Vergleichbarkeit sowie Transparenz und Dokumentation – die zusammen den Gesamtwert von 0–100 ergeben.
Wo werden meine QuickCheck-Antworten gespeichert?
Ausschließlich lokal in Ihrem Browser, nicht auf einem Server von Santrion oder Dritten.
Was unterscheidet die Vergütungsanalyse vom QuickCheck?
Der QuickCheck liefert eine erste Einschätzung anhand von Selbstauskünften. Die Vergütungsanalyse wertet tatsächliche, anonymisierte Gehaltsdaten aus einer individuellen Excel-Vorlage aus und zeigt Medianvergleiche und Boxplots je Vergleichsgruppe.
Werden meine Excel-Daten irgendwohin hochgeladen?
Nein, die Datei wird ausschließlich lokal in Ihrem Browser eingelesen und ausgewertet, nicht an einen Server übertragen oder gespeichert.
Welche Daten darf ich nicht in die Vorlage eintragen?
Keine Namen, Personalnummern, Geburtsdaten, Anschriften, E-Mail-Adressen, Telefonnummern, Sozialversicherungsnummern oder Bankverbindungen.
Warum muss ich vorher eine Referenz-Wochenarbeitszeit festlegen?
Damit unterschiedliche Teilzeit- und Vollzeitmodelle vollzeitäquivalent (FTE) miteinander vergleichbar gerechnet werden können.
Was mache ich, wenn meine Datenquelle DATEV statt Excel ist?
Der direkte DATEV-Export ist als Erweiterung für eine spätere Version vorgesehen, aktuell aber noch nicht verfügbar.
Ist die Excel-Vorlage sicher (Viren, Makros)?
Ja, die Vorlage ist virengeprüft, makrofrei und baut keine externen Verbindungen auf.
Ist FairPay Health eine Rechtsberatung?
Nein. FairPay Health ist keine Rechtsberatung und ersetzt keine individuelle rechtliche oder fachliche Beratung. Alle Ergebnisse und Aussagen sind unverbindlich und können lediglich mögliche Auffälligkeiten aufzeigen – sie stellen weder einen Nachweis einer Benachteiligung noch die Feststellung eines Rechtsverstoßes dar.
Bedeutet ein auffälliges Ergebnis automatisch einen Rechtsverstoß?
Nein. FairPay Health identifiziert statistische Auffälligkeiten, keine Rechtsverstöße – Unterschiede können sachlich begründet sein.
Warum sind manche Vergleichsgruppen als „eingeschränkt aussagekräftig" markiert?
Bei sehr kleinen Gruppen oder wenn nur ein Geschlecht vertreten ist, ist die statistische Aussagekraft begrenzt – das wird transparent ausgewiesen.
Was zeigt mir der Fördermittelkompass?
Mögliche bundesweite, landesweite sowie regionale und kommunale Förderansätze für eine Beratung zu Personal- und Vergütungsstrukturen, basierend auf Ihren QuickCheck-Angaben und dem gewählten Bundesland.
Wie erreiche ich das FairPay-Health-Team für eine persönliche Beratung?
Über einen Termin per Microsoft Bookings oder das Kontaktformular auf der Kontaktseite.